SEFRAS está contratando Coordenador de Desenvolvimento Institucional

sefrasServiço Franciscano de Solidariedade – SEFRAS está contratando Coordenador de Desenvolvimento Institucional para se juntar à sua equipe, em São Paulo. Confira a seguir o descritivo da vaga que foi encaminhada à ABCR.

Coordenador de Desenvolvimento Institucional

O SEFRAS, organização franciscana que atua em assistência social com foco na promoção humana, contrata um Coordenador de Desenvolvimento Institucional para assumir as atividades descritas abaixo.

Descrição de Responsabilidades: Coordenador de Desenvolvimento Institucional

– Coordenar e orientar equipe de mobilização de recursos (projetos, telemarketing, comunicação e outros).
– Implementar as estratégias elencadas como prioritárias pelo Plano Estratégico de Mobilização de Recursos de acordo com cronograma estabelecido.
– Coordenar a captação de recursos junto às diversas fontes de financiamento.
– Realizar atividades de suporte à captação, tais como pesquisas, elaboração de projetos, banco de dados de relacionamentos, monitoramento, relatórios de atividades e outras.
– Realizar visitas a empresas e possíveis parceiros.
– Coordenar a elaboração de plano de comunicação e as atividades da área de comunicação, em harmonia com as atividades de captação de recursos.
– Analisar o material de comunicação atual, propor melhora e potencialização das ferramentas (cartas padrão, site, apresentação em ppt, e-mail mkt, Facebook, folders).
– Realizar campanhas para captação de recursos financeiros, humanos e materiais.
– Coordenar atividades de terceirizados / parceiros (publicidade, assessoria de imprensa, outras agências).
– Elaborar plano de fidelização dos atuais doadores.
– Colaborar na captação e coordenação de voluntários.
– Participar de reuniões regulares com coordenadores a fim de conhecer as necessidades e recursos institucionais, com vistas à captação.
– Participar de reuniões regulares de planejamento, acompanhamento e avaliação de resultados com Diretoria.

Perfil descritivo do profissional

O profissional deverá ter capacidade analítica e de compreensão; visão estratégica; assertividade; iniciativa; criatividade; agilidade; foco em objetivos, metas e resultados; características empreendedoras. São indispensáveis formação superior, experiência em gerenciamento de pessoas e recursos financeiros. Espera-se facilidade de relacionamento com os diversos níveis hierárquicos da organização, boa comunicação oral e escrita, além de perseverança.

Experiência e Conhecimentos desejados

• Formação superior
• Experiência em Coordenação de Equipe
• Experiência no Terceiro Setor
• Experiência com captação por telemarketing (desejável)
• Experiência em venda de serviços e produtos (desejável)
• Conhecimentos sobre leis de incentivo (desejável)
• Experiência em comunicação com foco em captação de recursos (desejável)
• Conhecimentos sobre as ferramentas básicas de informática (Word, Excel, Internet e PowerPoint)

Habilidades desejadas

• Boa comunicação oral
• Capacidade de organização
• Visão estratégica
• Iniciativa
• Agilidade
• Compromisso com a equipe e a instituição
• Espírito de cooperação e trabalho em equipe
• Capacidade de lidar com todos os níveis de hierarquia
• Postura e comportamento éticos
• Capacidade de gestão do tempo, definição de prioridades e manutenção do foco
• Bom humor
• Perseverança

Características da vaga

• Período Integral (40 horas semanais – CLT)
• Disponibilidade para viagens
• Salário compatível com o cargo
• Benefícios (VR, VT, plano odontológico, seguro de vida)
• Local de trabalho: zona central de São Paulo/Capital

Interessados(as) devem encaminhar currículo com pretensão salarial e carta de apresentação para o e-mail marcos.martins@sefras.org.br até 19 de outubro.

Colocar no assunto do e-mail: “Coordenador de Desenvolvimento Institucional”

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