Oxfam Brasil está contratando Líder do Programa Face to Face In-House

A Oxfam Brasil, organização que tem sede na cidade de São Paulo, está contratando Líder do Programa Face to Face In-House, para atuar pela organização. Confira o descritivo da vaga enviada à ABCR.

Líder do Programa Face to Face In-House

Oxfam Brasil

A Oxfam Brasil faz parte da confederação internacional Oxfam, uma rede global que visa combater a pobreza, as desigualdades e as injustiças em todo o mundo, formada por 19 afiliadas que trabalham em mais de 90 países. A Oxfam Brasil iniciou suas operações em 2015 e tem como missão contribuir para a construção de um Brasil justo, sustentável e solidário. Trabalhamos com parceiros e aliados como parte de um movimento nacional e global pela transformação social. A equipe da Oxfam Brasil deve estar comprometida com os valores, a missão e os objetivos da organização, com uma abordagem baseada em direitos, e com a igualdade de gênero, a luta contra as desigualdades raciais e o respeito à diversidade e orientação sexual.

Objetivo da Área

A equipe de Mobilização, Comunicação e Captação de Recursos tem o desafio de arrecadar fundos e apoiadores para a Oxfam Brasil, dando visibilidade para a causa da organização no país bem como para o seu trabalho internacional no enfrentamento da pobreza e das desigualdades. Para alcançar esse objetivo, a Oxfam Brasil vem investindo na construção de uma base de apoiadores(as) e ativistas engajados(as), com vistas à sustentabilidade financeira.

DESCRIÇÃO DE CARGO

Nome do Cargo: Líder do Programa Face to Face In-House

Área: Mobilização, Comunicação e Captação de Recursos

Subordinado a: Coordenador de Aquisição

Funcionários subordinados a esse cargo: Líderes de Equipe e Captadores do Programa de F2F

Responsabilidade orçamentária: não há

Tipo de contrato: CLT + benefícios

Horário: 40 horas semanais, considerando flexibilidade para cargos de confiança

Salário: Enviar proposta salarial

Objetivo do Cargo

O(A) Líder do Programa Face to Face In-house terá como principal desafio o lançamento e desenvolvimento do programa de Face to Face da Oxfam Brasil. Para isso, deverá selecionar, treinar e coordenar equipes de alto desempenho (captadores de recursos e líderes de equipe) para o projeto de Face to Face.

Principais Responsabilidades / Atribuições do Cargo

  • Com a supervisão do Coordenador de Aquisição, planejar e implementar o projeto de Face to Face In-house da Oxfam Brasil, garantindo a sua consolidação e crescimento;
  • Gerir, acompanhar e avaliar as equipes de Face to Face da Oxfam Brasil de acordo com as métricas qualitativas e quantitativas estabelecidas, a fim de alcançar os objetivos (número de doadores e receita) definidos para o programa;
  • Garantir o treinamento e desenvolvimento das equipes de Face to Face tais como pitch, objeções, liderança, a fim de assegurar times de alta performance, alto desempenho e comprometimento;
  • Acompanhar, em conjunto com o responsável pela gestão de CRM, a qualidade das filiações e demais KPIs do programa;
  • Elaborar e acompanhar os gastos do programa;
  • Desenvolver e liderar a implementação de atividades de treinamento e desenvolvimento da equipe;
  • Participar das dinâmicas de seleção da equipe de líderes e captadores(as);
  • Assegurar que os captadores tenham grande conexão com a missão, visão e valores de Oxfam Brasil;
  • Garantir a gestão dos demais aspectos do programa: materiais de apoio, estoque, equipamentos, uniformes;
  • Participar na elaboração e implementação de estratégias de engajamento público;

Habilidades e Competências

  • Formação superior, preferencialmente em Administração, Marketing ou áreas afins. Essencial
  • Compromisso com os valores, a missão e os objetivos fundamentais da Oxfam, incluindo uma abordagem baseada em direitos e em respeito aos temas de gênero, raça/etnia e orientação sexual. Essencial
  • Experiência e histórico de grandes conquistas em liderar e treinar time(s) de captação de recursos Face to Face ou vendas Face to Face. Essencial
  • Capacidade de equilibrar a exigência de desempenho com a credibilidade e imagem da organização. Essencial
  • Facilidade em liderar, trabalhar em equipe, ter perfil colaborativo e criativo, com fortes habilidades de relacionamento interpessoal. Essencial
  • Flexibilidade para se adaptar a novas situações, mantendo o foco na continuação dos trabalhos e na qualidade. Essencial
  • Grande capacidade em gestão de tempo e gerenciamento de projetos e tarefas, definindo prioridades e trabalhando com autonomia e responsabilidade. Essencial
  • Habilidade em analisar, interpretar e apresentar resultados, com foco em alta performance e desenvolvimento. Essencial
  • Proatividade e abordagem “mão à massa”. Essencial
  • Habilidade para gerenciar crises e cenários de pressão, e metas desafiadoras. Essencial
  • Excelente habilidade em comunicação verbal e persuasão, com boa capacidade de influenciar decisões. Essencial
  • Usuário do Pacote Office, com excelentes conhecimentos de Excel e Power Point. Essencial
  • Bom entendimento do mercado de captação de recursos, captação de recursos de indivíduos e/ou Marketing Direto. Desejável
  • Experiência com Call Centers e SAC. Diferencial
  • Nível de inglês intermediário a fluente. Diferencial
  • Nível de espanhol intermediário a Fluente. Diferencial

CADASTRAR CV ATÉ 25 de junho

Somente serão aceitas as inscrições feitas através do site do IPO – Instituto de Psicologia Organizacional (www.ipoinstituto.com.br).

Acesse o site, cadastre seu CV em português e anexe uma carta de apresentação informando porque você seria o/a candidato/a para esse posto (no máximo com 350 palavras). Informar na carta a sua pretensão salarial. Associe-se à oportunidade: http://ipoinstituto.ats.peoplenect.com/cgi-bin/a/highlightjob.cgi?jobid=1170

Agradecemos seu interesse nesta posição. Serão convidados/as para o processo somente os (as) profissionais que atendam aos requisitos acima descritos.

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