Projeto Velho Amigo contrata Coordenador de Desenvolvimento Institucional

A organização paulistana Projeto Velho Amigo está contratando Coordenador de Desenvolvimento Institucional para fazer parte da sua equipe. Confira a seguir os detalhes da vaga recebida pela ABCR.

Coordenador de Desenvolvimento Institucional

O Projeto Velho Amigo, que atua, desde 1999, na causa dos direitos humanos com foco no envelhecimento, contrata um Coordenador de Desenvolvimento Institucional para assumir as atividades descritas abaixo, subordinando-se à Gerência Executiva da organização.

Descrição de Cargo: Coordenador de Desenvolvimento Institucional

–       Coordenar e desenvolver as atividades de mobilização de recursos institucionais junto às fontes de financiamento.
–       Implementar as estratégias elencadas como prioritárias pelo Plano Estratégico de Mobilização de Recursos 2019, de acordo com cronograma estabelecido (médios e grandes doadores, nota fiscal paulista, doação de pequenos valores, MRC).
–       Realizar atividades de suporte à captação, tais como pesquisas, banco de dados de relacionamentos, monitoramento, relatórios de atividades etc.
–       Prospectar, contatar e realizar visitas a empresas e potenciais parceiros.
–       Colaborar para o desenvolvimento de planejamento e plano de comunicação, em harmonia com as atividades de captação de recursos.
–       Elaborar plano de fidelização dos atuais doadores.
–       Coordenar atividades de terceirizados / parceiros (publicidade, assessoria de imprensa, outras agências).
–       Colaborar na captação e coordenação de voluntários.
–       Participar de reuniões regulares com coordenadores a fim de conhecer as necessidades e recursos institucionais, com vistas à captação.
–       Participar de reuniões regulares de planejamento, acompanhamento e avaliação de resultados com a Gerência Executiva.

Perfil descritivo do profissional

O profissional deverá ter capacidade analítica e de compreensão; assertividade; iniciativa; criatividade; agilidade; foco em objetivos, metas e resultados; características empreendedoras. Espera-se facilidade de relacionamento com os diversos níveis hierárquicos da organização e perseverança. Formação superior é indispensável. É desejável conhecimento da língua inglesa.

Experiência e Conhecimentos

•       Formação superior
•       Experiência de 3 anos em cargo similar
•       Experiência no Terceiro Setor
•       Experiência em planejamento, gestão e acompanhamento de eventos (desejável)
•       Conhecimentos sobre editais, elaboração de projetos e leis de incentivo (desejável)
•       Conhecimentos sobre mídias sociais (desejável)
•       Conhecimentos de inglês (desejável)
•       Conhecimentos sobre as ferramentas básicas de informática (Word, Excel, Internet e PowerPoint)

Habilidades desejadas

•       Boa comunicação oral e escrita
•       Capacidade de organização
•       Hands on
•       Iniciativa
•       Agilidade
•       Compromisso com resultados
•       Compromisso com a equipe e a instituição
•       Espírito de cooperação e trabalho em equipe
•       Capacidade de lidar com todos os níveis de hierarquia
•       Capacidade de lidar com estresse
•       Postura e comportamento éticos
•       Capacidade de gestão do tempo, definição de prioridades e manutenção do foco
•       Bom humor
•       Perseverança

Características da vaga

•       Período Integral (40 horas semanais – CLT)
•       Salário compatível com o cargo
•       Benefícios: seguro de vida, seguro saúde, VR
•       Localização do escritório: Região da Av. Faria Lima

Interessados(as) devem encaminhar dois anexos (em doc ou pdf) para o e-mail velhoamigo2020@gmail.com: 1- currículo (máximo – 2 páginas), 2- carta de apresentação informando por que deseja coordenar a área de captação de recursos e por que acredita encaixar-se no perfil (máximo – meia página). Favor informar salário atual e/ou pretensão salarial no corpo do e-mail. Prazo – até o dia 17 de fevereiro.

Importante: Propostas enviadas fora das orientações acima não serão avaliadas. Contatos apenas pelo e-mail específico para este processo de seleção.

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