Lar das Crianças da CIP abre vaga para Coordenação de Desenvolvimento Institucional

O Lar das Crianças da CIP, que atua na Zona Sul de SP, nas áreas de assistência social e educação não formal, contrata Coordenador(a) de Desenvolvimento Institucional que irá se reportar à Coordenação Geral da organização. Candidaturas serão aceitas até 25 de abril.

 

Coordenador(a) de Desenvolvimento Institucional

Responsabilidades Gerais
Coordenar a área de Desenvolvimento Institucional (DI), responsabilizando-se pela coordenação da equipe, pela implementação das estratégias de captação de recursos e pela busca das metas previstas para a área.

Responsabilidades Específicas
– Coordenar e desenvolver as atividades de mobilização de recursos institucionais junto às fontes de financiamento.
– Coordenar a equipe de desenvolvimento institucional, hoje formada por 3 profissionais.
– Estabelecer os processos e fluxos da área de DI e zelar pela sua implementação.
– Criar e acompanhar o orçamento da área de DI.
– Desenvolver as estratégias de captação de recursos já implementadas pela organização, buscando a ampliação de seus resultados, e propor novas estratégias sempre que possível.
– Desenvolver relacionamento com doadores e potenciais doadores, pessoas físicas e jurídicas.
– Prospectar, contatar e realizar visitas a empresas e potenciais parceiros.
– Realizar atividades de suporte à captação, tais como pesquisas, banco de dados de relacionamentos, monitoramento, relatórios de atividades e outras.
– Colaborar para o desenvolvimento de planejamento e plano de comunicação, em harmonia com as atividades de captação de recursos.
– Elaborar plano de fidelização dos atuais doadores e colaborar na sua implementação.
– Coordenar atividades de terceirizados / parceiros (publicidade, assessoria de imprensa, outras agências).
– Planejar, executar e participar de eventos de captação de recursos.
– Colaborar na captação e fidelização de voluntários.
– Participar de reuniões regulares com coordenadores técnicos a fim de conhecer as necessidades e os recursos institucionais, com vistas à captação.
– Participar de reuniões regulares de planejamento, acompanhamento e avaliação de resultados com a Coordenadora Geral e a Diretoria.

Requisitos Necessários
– Formação superior completa.
– Experiência mínima de 5 anos em cargo similar ou como analista de captação de recursos sênior.
– Experiência na solicitação de recursos para grandes doadores PJ e PF.
– Experiência em editais, elaboração de projetos, leis de incentivo e prestação de contas.
– Conhecimentos sobre captação de pequenos doadores e Nota Fiscal Paulista.
– Conhecimentos sobre as ferramentas básicas de informática (Word, Excel, Internet e PowerPoint).

Requisitos Desejáveis
– Conhecimentos da língua inglesa.
– Experiência em planejamento, gestão e acompanhamento de eventos.
– Conhecimentos sobre voluntariado.
– Conhecimentos sobre mídias sociais.
Habilidades Desejadas
– Boa comunicação oral e escrita
– Capacidade de organização
– Hands on
– Iniciativa
– Compromisso com resultados
– Espírito de cooperação e trabalho em equipe
– Capacidade de lidar com todos os níveis de hierarquia
– Capacidade de gestão do tempo, definição de prioridades e manutenção do foco
– Bom humor
– Perseverança

Características do Cargo
– 40 horas semanais – CLT.
– Salário compatível com o cargo.
– Benefícios: seguro saúde, plano odontológico opcional, alimentação no trabalho.
– Local de Trabalho: Zona Sul – São Paulo / SP. Trabalho em sistema de home office no período de pandemia.

Como Participar
Encaminhar para coordcaptacao2021@gmail.com:
1- No corpo do e-mail: salário atual + pretensão salarial.
2- Anexo: currículo (máximo – 2 páginas).
3- Anexo: Carta de motivação: informando por que deseja trabalhar como coordenador(a)
de desenvolvimento institucional e por que acredita encaixar-se no perfil (máximo – meia
página).

Prazo – até o dia 25/04.

Importante: Propostas enviadas fora das orientações acima não serão avaliadas.

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