A cultura de captação deve estar permeada na organização em todos os níveis, desde a telefonista – que deve estar motivada, feliz, conhecer e saber falar dos projetos sociais da entidade – até a diretoria, que deve apoiar as tarefas de captação.
O pessoal de programas também devem que ter o olhar da captação porque, em campo, eles vêm todas as oportunidades e muitas vezes, na implementação do projeto eles tem a oportunidade de amarrar uma continuidade, uma renovação.
O trabalho do captador também é vender a organização dentro e vender a atividade e a necessidade de captação internamente também. Deixar claro que o problema de falta de recursos não é culpa do captador ele é como um maestro da captação de recursos, que é responsabilidade de todos da entidade.
Assista a dica da Carla de Nobréga, da Habitat para Humanidade Brasil.
