O Instituto Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo (InPACTO), fundado em 2013, de São Paulo, e que tem como objetivo unir o setor privado e organizações da sociedade civil para prevenir e erradicar o trabalho escravo nas cadeias produtivas, está com duas vagas abertas para captadores de recursos.
Os currículos podem ser enviados até o dia 29 de maio, para o e-mail malves@inpacto.org.br. Confira a seguir os detalhes das duas vagas enviadas à ABCR.
Analista de projetos
Salário a combinar – compatível com o mercado.
5. Principais Atividades
- Apoiar a coordenação de projetos na prestação de contas e na elaboração de relatórios gerenciais e de atividades;
- Apoiar a realização de atividades e comunicação com o Grupo de Trabalho;
- Organizar os eventos, reuniões e capacitações da iniciativa;
- Apoiar na organização de atividades e viagens do projeto;
- Apoiar a elaboração de conteúdos para a criação de materiais de promoção e divulgação, como informativos, boletins, infográficos, entre outros;
- Apoiar a mobilização e articulação com atores-chave da cadeia produtiva;
- Utilizar as ferramentas de monitoramento, avaliação e aprendizagem propostas, nas diversas etapas do projeto;
- Colaborar na produção de conteúdo para redes sociais e site;
- Elaborar atas/registros de reuniões;
- Acompanhar as atividades de consultores e prestadores de serviços;
- Participar de atividades e eventos externos;
- Colaborar em outras demandas do projeto.
6. Qualificações
| 6.1 Escolaridade | ||||
| Perfil sugerido para o desempenho das funções do cargo | ||||
| Ensino Superior: | Completo | Formação: preferencialmente em Ciências Sociais, Políticas Públicas, Sociologia, Pedagogia, Relações Internacionais, Economia, Administração, Direito ou áreas afins. | ||
| Especialização e Mestrado: | Desejável | Formação: preferencialmente em Ciências Sociais, Políticas Públicas, Sociologia, Pedagogia, Relações Internacionais, Economia, Administração, Direito ou áreas afins. | ||
| 7. Experiência | ||||
| Experiência de 1 a 3 anos em direitos humanos e em temas ligados à promoção do trabalho decente, erradicação do trabalho escravo e direitos humanos em geral, vivência com desk research e manejo de dados e informações. Conhecimento de gestão de projetos e programas. | ||||
| 8. Competências |
Competências Técnicas:
Competências Organizacionais / Comportamentais: § Confidencialidade e discrição no tratamento da informação; § Bom relacionamento interpessoal, trabalho em equipe de modo colaborativo, flexibilidade e comprometimento com os valores de direitos humanos; § Atenção concentrada e organização; Competências comportamentais específicas para o cargo: · Pró-atividade e autonomia; · Bom relacionamento interpessoal, trabalho em equipe de modo colaborativo, flexibilidade e comprometimento com os valores de direitos humanos; · Organização. |
| Conhecimentos | |
| ( 1 ) Inglês ( 2 ) Espanhol
( 1 ) Obrigatório * ( 2 ) Desejável ( 3 ) Em desenvolvimento * Fator determinante à contratação |
|
Coordenação de mobilização e engajamento
Salário a combinar. Compatível com mercado.
5. Principais Atividades
- Implementar e monitorar a estratégia de mobilização junto com as executivas do InPACTO
- Prospectar novos associados e apoiadores
- Visitar empresas e organizações – Meta de 10 visitas por mês
- Apoio na consolidação da meta de 120 associados ao InPACTO até 2022
- Difundir o tema e a marcar em até 10 eventos anuais
- Apoio no fortalecimento do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo
- Visitar projetos desenvolvidos por empresas, governos e outras NGOs – Meta de 5 projetos por mês
- Busca ativa por fundos e outras formas de financiamento institucional e de projetos
- Representação Institucional em eventos e reuniões, caso necessário
- Elaboração de relatórios de resultado
- Acompanhamento de notícias e informações a respeito de negócios e cadeias
- Apoio na comunicação institucional do InPACTO
6. Qualificações
| 6.1 Escolaridade | ||||
| Perfil sugerido para o desempenho das funções do cargo | ||||
| Ensino Superior: | Completo | Área de Formação: Ciências Humanas e/ou exatas, Relações Administração de empresas, Economia e/ou Gestão | ||
| Especialização ou Mestrado | Completo | Área de Formação: Ciências Humanas e/ou exatas, Relações Administração de empresas, Economia e/ou Gestão | ||
| 7. Experiência | ||||
| Mínimo de três anos de experiência em organizações que atuam com temas relacionados a condições de trabalho e/ou direitos humanos.
Mínimo de 5 anos com vendas prospecção ativa e gerenciamento de carteiras de associados Experiência com trabalho em rede |
||||
| 8. Competências | |
| Competências Técnicas:
§ Domínio de processos de gestão de projetos, conhecimento de gestão de contratos de fornecedores;
§ Domínio da língua inglesa; § Conhecimento na área de informática (Excel, Word, Power Point) § Vendas § CRM Competências Organizacionais / Comportamentais: § Confidencialidade e discrição no tratamento da informação; § Bom relacionamento interpessoal, trabalho em equipe de modo colaborativo, flexibilidade e comprometimento com os valores de direitos humanos; § Atenção concentrada e organização; Competências comportamentais específicas para o cargo: § Proatividade e autonomia; § Ambição § Atenção concentrada e organização; § Habilidade para se comunicar com diferentes públicos e instâncias § Bom planejamento do tempo e das ações com foco na produtividade |
|
| 9. Conhecimentos | |
| ( 1 ) Inglês ( 2 ) Espanhol.
( 1 ) Obrigatório * ( 2 ) Desejável ( 3 ) Em desenvolvimento * Fator determinante à contratação |
|
