A Fiquem Sabendo iniciou processo seletivo para a posição de Gerente Executiva(o). A organização procura uma liderança operacional para atuar como braço direito da diretoria e conduzir um novo ciclo de estruturação e expansão institucional.
Criada há sete anos por jornalistas e advogados mobilizados pela Lei de Acesso à Informação, a Fiquem Sabendo se consolidou como referência nacional em transparência e acesso a dados públicos. Agora, a instituição afirma que chegou o momento de amadurecer seu modelo de gestão, com processos mais estruturados e governança compatível com o crescimento da equipe e das ambições estratégicas. Confira abaixo o descritivo da vaga:
A PESSOA QUE BUSCAMOS É A ARQUITETA (OU O EMPREITEIRO)
Alguém que entra com método, mas também com muito jogo de cintura e improvisação.
Que organiza sem tirar a potência do que já funciona.
Que enxerga o todo, mas não fuja dos detalhes.
Que seja movida por impacto!
Você vai identificar o que está desalinhado, dar nome aos gargalos e propor soluções viáveis. Vai fazer a roda girar com prioridade e critério, protegendo o essencial e cortando o que não cabe.
Não esperamos que você tenha liderado uma grande ONG. Mas esperamos senioridade real. Alguém que já assumiu responsabilidade por operações complexas, com múltiplas frentes e equipes diversas. Que já tomou decisões difíceis, sustentou escolhas e gerou resultados.
ESSA PESSOA SERÁ O BRAÇO DIREITO DA DIRETORIA. MESMO.
Você vai trabalhar lado a lado com os cofundadores da Fiquem Sabendo e participar das principais decisões estratégicas da organização. Vai ter autonomia real para organizar, cobrar, propor e estruturar. Não é um cargo de apoio. É uma posição de liderança operacional, com visão institucional e responsabilidade pelo que acontece de fato no dia a dia.
Estamos entrando em um novo ciclo de crescimento e expansão da equipe. Você vai liderar esse processo, ajudar a definir perfis, contratar, integrar e consolidar uma estrutura mais madura e sustentável.
Há muito espaço para crescer. A pessoa certa vai se tornar referência interna, voz ativa nas decisões e, quando fizer sentido, rosto público da organização em articulações, eventos e representações institucionais. Aqui, protagonismo não é promessa vazia. É consequência da entrega e da confiança construídas no dia a dia.
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ
• Operação da Casa: Você vai cuidar da operação da casa: organizar os fluxos, as entregas, os prazos e as prioridades.
• Gestão de Equipe: Vai acompanhar a equipe, cobrar o que precisa ser feito e proteger o tempo de quem está sobrecarregado..
• Conexão entre áreas: Conectar as áreas técnicas entre si (advocacy, jornalismo, dados, tecnologia) e com os bastidores institucionais (finanças, captação, comunicação, conselhos);
• Gestão Financeira/ RH: Apoiar a gestão de orçamentos, prestação de contas para financiadores e recrutamentos em parceria com a gestão adm-financeira e a Diretoria;.
• Representação Institucional: Representar a organização em reuniões com parceiros, financiadores e redes – com propriedade e visão de causa;
• Decisão Estratégica: Participar da tomada de decisão com a diretoria executiva e conselho. Vai trabalhar com verdadeira autonomia e muita responsabilidade também.
QUEM VOCÊ É
• Alguém que já trabalhou com impacto, terceiro setor, think tanks ou esteve envolvido em iniciativas de transformação social;
• Que não necessariamente tem “a formação certa” ou uma trajetória linear. Talvez tenha passado por várias áreas, ou seja, um(a) generalista com sede de contexto e de densidade. Isso é bom!
• Senioridade: alguém que já liderou organizações, programas complexos ou operações com múltiplas frentes;
• Com experiência prévia em contextos intensos e multidisciplinares, como políticas públicas, advocacy, jornalismo e tecnologia, entre outros;
• Capacidade de dialogar com temas técnicos e apoiar decisões de conteúdo no dia a dia;
• Que já lidou com públicos e contextos diversos e sabe ajustar a linguagem e o tom;
• Experiência em processos de crescimento, reorganização ou estruturação institucional;
• Que sabe surfar o caos sem cair da prancha e entende que é possível atravessá-lo, extrair clareza do turbilhão e entregar potência;
• Que não espera o ambiente perfeito pra funcionar. Entra, escuta, organiza, prioriza e começa a resolver;
• Que tem pensamento estruturado, mas também flexibilidade para adaptar a rota;
• Que organiza para liberar potência, não para controlar. Gosta de rotina, mas entende que rotina é um meio, não um fim;
• Que não tem medo de conversar de igual pra igual com lideranças. Nem de apontar erros, inclusive os nossos;
• Que tem autonomia intelectual e prática. Aprende sozinho, pede ajuda quando precisa, sabe quando seguir um modelo e quando tropicalizar;
• E, acima de tudo, alguém com o espírito do “vai lá e faz acontecer, da forma que der!”
• Ah, e precisa ter inglês avançado: temos muitos parceiros e financiadores internacionais.
LOCAL E REGIME DE TRABALHO
Diversidade e equidade: incentivamos candidaturas de grupos historicamente sub-representados..
Modelo: remoto, preferencialmente híbrido em São Paulo.
Disponibilidade para viagens.
Modelo: remoto, preferencialmente híbrido em São Paulo.
Processo contínuo a partir de 27/02.Participe do nosso processo seletivo preenchendo o nosso formulário aqui.
